Zamestnávatelia sú povinní predložiť krajskému národnému výboru na schválenie dohodnutia, urobené za účinnosti tohto zákona o niektorom z plnení uvedených v § 1, ods. 1, písm. a) až c), pokiaľ výška takého plnenia nie je určená podľa mzdovej úpravy, vydanej podľa tohto zákona (§ 1) alebo podľa príslušnej mzdovej úpravy, vydanej pred účinnosťou tohto zákona (§ 19, ods. 2) alebo podľa ustanovení platných kolektívnych smlúv. Bez tohto schválenia sú také dohodnutia od začiatku neplatné.

O udelenie schválenia podľa odseku 1 treba požiadať do 14 dní odo dňa dohodnutia. Za čas do schválenia dohodnutia má zamestnanec nárok na primeraný preddavok, ktorý je zamestnávateľ povinný zúčtovať na jeho služobné požitky.

Namiesto plnení podľa dohodnutí, ktoré stratily platnosť preto, že neboly predložené na schválenie Ministerstvu sociálnej starostlivosti do dvoch mesiacov odo dňa vyhlásenia tohto zákona alebo preto, že ich schválenie bolo odopreté (§ 2, ods. 2), nastupuje plnenie podľa mzdovej úpravy, vydanej podľa tohto zákona (§ 1), alebo podľa príslušnej mzdovej úpravy, vydanej pred účinnosťou tohto zákona (§ 19, ods. 2), a to dňom nasledujúcim po dni, v ktorom stratily platnosť.

Ak sa za účinnosti tohto zákona dohodne o niektorom z plnení, uvedených v § 1, ods. 1, písm. a) až c) a výška takého plnenia nie je určená podľa mzdovej úpravy, vydanej podľa tohto zákona (§ 1) alebo podľa príslušnej mzdovej úpravy, vydanej pred účinnosťou tohto zákona (§ 19, ods. 2), a ak je toto dohodnutie neplatné preto, že nebolo predložené na schválenie Ministerstvu sociálnej starostlivosti alebo že mu bolo schválenie odopreté (§ 3) alebo že ináč odporuje zákonu (§ 6), nastupuje namiesto neho plnenie podľa mzdovej úpravy, vydanej podľa tohto zákona (§ 1) alebo podľa príslušnej mzdovej úpravy, vydanej pred účinnosťou tohto zákona (§ 19, ods. 2), a to odo dňa začiatku účinnosti tohto zákona alebo odo dňa začiatku dohodnutia, ak sa dohodlo neskoršie.

Ak sa nevzťahuje na dohodnutia, o ktoré ide, žiadne z opatrení mzdovej úpravy, vydanej podľa tohto zákona (§ 1), alebo príslušnej mzdovej úpravy, vydanej pred účinnosťou tohto zákona (§ 19, ods. 2), treba použiť toto opatrenie, ktoré sa vzťahuje na najpodobnejšie prípady takému dohodnutiu.

Platnosť, po prípade používateľnosť ustanovení predpisov, priznávajúcich zamestnancom nároky na jednorázové odmeny, ako odmeny vianočné a novoročné odmeny, remunerácie, bilančné, trinásty mesačný plat alebo pod., sa zrušuje. Pokiaľ sa také jednorázové odmeny dosiaľ vyplácaly podľa zvyklosti, zakazuje sa ich poskytovanie.

Ustanovenia smlúv, služobných poriadkov (služobných pragmatík) alebo iných dohodnutí, ktorými sa zakladajú nároky na jednorázové odmeny, uvedené v odseku 1, strácajú platnosť dňom vyhlásenia tohto zákona.

Nedotknuté zostávajú nároky na jednorázové odmeny, priznané platnými mzdovými vyhláškami.

Ministerstvo sociálnej starostlivosti vydá po dohode so zúčastnenými ústrednými úradmi a jednotnou odborovou organizáciou smernice, ktorými sa určí, za akých podmienok a v akom rozsahu smú zamestnávatelia poskytnúť spolkom, podporným fondom alebo iným zariadeniam, slúžiacim na zvýšenie hospodárskej, sociálnej alebo kultúrnej úrovne ich zamestnancov, peňažné alebo vecné príspevky, ktoré nie sú podľa príslušných predpisov povinní poskytovať.

Spolky, podporné fondy alebo iné sociálne zariadenia, ktorým zamestnávatelia poskytujú príspevky podľa odseku 1, smú poskytovať podpory len podľa vlastných smerníc, schválených krajským národným výborom po dohode s jednotnou odborovou organizáciou alebo podľa smerníc, vydaných krajským národným výborom po dohode s jednotnou odborovou organizáciou.

Ministerstvo sociálnej starostlivosti vyhlási v Úradnom liste smernice, ktoré vydá podľa predchádzajúcich odsekov.

Zamestnanci Ministerstva sociálnej starostlivosti, orgány ním poverené a zamestnanci úradov ochrany práce sú oprávnení vstupovať za účelom rokovania o veciach upravených týmto zákonom do prevádzkových miestností podnikov v čase, keď sa v nich pracuje. Pritom sú povinní dbať, aby sa prevádzka podniku nerušila. Sú rovnako povinní zachovávať predpisy o ochrane slobody osobnej, domovej a listového tajomstva, ako i zachovávať mlčanlivosť o všetkých skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri svojej činnosti, najmä o obchodných a výrobných tajomstvách a zdržať sa akéhokoľvek zneužitia takýchto tajomstiev. Povinnosť mlčanlivosti nezaniká skončením činnosti ani skončením pracovného (služobného) pomeru.

Zamestnávatelia i zamestnanci sú povinní na požiadanie predložiť na nazretie Ministerstvu sociálnej starostlivosti, úradom ochrany práce, a osobám, uvedeným v odseku 1, záznamy, zprávy, knihy, doklady, štatistiky a pod., pokiaľ ich predloženie treba na zistenie, či sa v podniku zachovávajú ustanovenia tohto zákona a opatrenia urobené podľa neho. Úrady a orgány, uvedené v odseku 1, sú povinné umožniť, aby povinnosť podľa predchádzajúcej vety bola splnená tak, aby tým prevádzka podniku neutrpela.

Ministerstvo sociálnej starostlivosti spolupôsobí pri schvaľovaní a organizovaní všetkých štatistických zisťovaní o mzdových pomeroch.

Verejné úrady, ústavy, záujmové organizácie a orgány znárodneného priemyslu, ktoré vykonaly pred vyhlásením tohto zákona štatistické vyšetrenia o mzdových pomeroch, sú povinné, pokiaľ sa tak už nestalo, oznámiť do dvoch mesiacov po jeho vyhlásení, po prípade do dvoch mesiacov po zistení výsledku takých vyšetrení, Ministerstvu sociálnej starostlivosti a Štátnemu úradu štatistickému tieto výsledky.

verejných zamestnancov, ktoré sú dosiaľ upravené osobitnými, pre ne vydanými zákonnými predpismi alebo predpismi, vydanými na ich podklade alebo ktoré sú upravené podľa obdoby týchto predpisov,

duchovenstva cirkví a náboženských spoločností štátom uznaných, po prípade recipovaných.

Konania a opomenutia, odporujúce ustanoveniam § 2, ods. 1, §§ 3, 6, 8, 9, 10, 11 alebo § 12, ods. 2 alebo opatreniam, vydaným podľa tohto zákona, potrescú, ak nejde o čin prísnejšie trestný, okresné národné výbory ako správny priestupok pokutou do 100.000 Kčs alebo väzením (zatvorením) do 6 mesiacov alebo obidvoma týmito trestami. V prípade nevymožiteľnosti pokuty vymeria zároveň okresný národný výbor podľa miery zavinenia náhradný trest na slobode do 6 mesiacov.

Ustanovenie odseku 1 sa nevzťahuje na orgány verejnej správy.

Ak sa dopustí trestného konania alebo opomenutia podľa odseku 1 v podniku alebo zariadení právnickej osoby fyzická osoba, ktorá nezodpovedá podľa zákona alebo stanov za ich správu alebo ich skutočne samostatne nespravuje, potresce sa podľa odseku 1 tiež fyzická osoba, ktorá zodpovedá za správu podniku alebo zariadenia alebo ich skutočne spravuje, pokiaľ o trestnom čine vedela alebo zanedbala povinnú starostlivosť. Ak bol spáchaný trestný čin na podklade správneho úkonu viac fyzických osôb, zodpovedajúcich ako sbor za správu podniku alebo zariadenia právnickej osoby alebo spravujúcich skutočne podnik alebo zariadenie, potrescú sa všetky osoby, ktoré sa vyslovily pre konanie alebo opomenutie zakladajúce trestný čin, po prípade o trestnom čine podľa predchádzajúcej vety vedely alebo zanedbaly povinnú starostlivosť.

Zrušuje sa platnosť, po prípade používateľnosť všetkých predpisov o veciach, upravených týmto zákonom, najmä používateľnosť vládneho nariadenia zo dňa 21. decembra 1939, č. 330 Sb., o štátnom konaní mzdovej politiky, v znení predpisov ho meniacich a doplňujúcich, vládneho nariadenia zo dňa 7. decembra 1942, č. 404 Sb., o zaistení stability miezd a platov a pracovnej morálky, zákona zo dňa 29. októbra 1940, č. 283 Sl. z., o určovaní miezd (platov) a pracovných podmienok, a nariadenia s mocou zákona zo dňa 11. februára 1942, č. 21 Sl. z., o upravovaní miezd (platov) a pracovných podmienok za brannej pohotovosti štátu.

Opatrenia, urobené podľa predpisov, ktorých platnosť, po prípade používateľnosť sa zrušuje podľa odseku 1, zostávajú nedotknuté.